博识·酬薪福利
● 根据岗位、技能定级,提供具有市场竞争力的薪酬;
● 根据能力、业绩发放丰厚的奖金,提供完善的激励机制;
● 提供丰富多样的员工福利:
带薪休假、员工关怀;节日礼金;
设施配套齐全的员工宿舍;
人才安居住房补贴;
丰富多彩的文体活动,篮球、足球、乒乓球、羽毛球、登山、长跑、户外拓展等;
● 完善的社会保险和住房公积金。
Q & A(问与答)
1、是否解决住宿?
公司免费为公司员工提供集体宿舍。
2、工作时间以及休假制度如何?
5天8小时工作制。
员工每年可享受国家规定的所有法定节假日,工作满1年者可享受带薪年休假。
3、博识每年都有调薪的机会吗?
每个员工都有相应的岗位定级,根据每个人的能力成长与业绩表现综合评定,会有相应的职位晋级。每年公司会根据业务发展情况与员工的个人表现与业绩,进行薪酬调整。
4、社会保险中的“五险一金”公司与个人分担的比例如何?
公司向政府指定机构为正式员工办理社会保险,包括综合医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
缴交比例如下:
险种 |
缴纳标准 |
分担比例 |
养老保险 |
员工工资收入的21% |
公司13%,个人8% |
失业保险 |
员工工资收入的1.5% |
公司1%,个人0.5% |
工伤保险 |
员工工资收入的0.5% |
全部由公司缴纳 |
住院基本医疗 |
东莞市上年度职工社平工资(2506元)的1.75% |
全部由公司缴纳 |
社区门诊医疗 |
东莞市上年度职工社平工资(2506元)的0.55% |
公司0.05%,个人0.5% |
其他地区以当地相关法律法规规定为准。
5、签订三方协议时需提供哪些资料?
签订三方协议时,毕业生需提供:三方协议原件、毕业生推荐表原件、毕业生成绩单原件、毕业生身份证复印件、标准一寸蓝底彩色照片四张。
6、签订劳动合同的期限是几年?
劳动合同期限为三年期。
7、毕业前是否接受实习申请?
建议签订三方协议的同学,在征得学校和导师的同意后尽量提早到公司实习,实习时间最少在一个月以上。
8、协议签订后违约手续如何处理?
在毕业生到公司报到前,凡是考取硕士、博士、博士后、公务员及出国的毕业生,凭学校录取通知书或公务员录取证明材料或出国留学证明材料,经公司与学校联系取消分配资格,三方协议自行解除,无需承担违约责任。由于其它原因需解除三方协议者,任何单方面解除就业协议均需承担违约责任,并征得多方同意后可办理解约手续。